Os seguros saúde coletivos são planos pensados para uma coletividade, um grande número de pessoas que possuem alguma característica em comum – os chamados grupos de afinidade.

De maneira geral, esses grupos são classificados de acordo com sua categoria profissional, área de atuação ou empresa em que trabalham.

São convênios médicos viabilizados para grupos de pessoas de acordo com a sua categoria profissional ou área de atuação.

Isso é feito por meio de um convênio com uma entidade de classe profissional, classista ou setorial que representa esses grupos.

Quem possui vínculo com uma entidade profissional, classista ou setorial – o que necessariamente deve ser comprovado por meio de documentação específica de acordo com os requisitos definidos por cada entidade.

Pode aderir a um plano de saúde coletivo empresarial quem possui uma empresa ativa ou CNPJ válido por no mínimo 6 meses.

O número mínimo de dependentes para contratação pode variar de acordo com cada operadora de saúde, mas geralmente inicia em 2 vidas.

Os planos de saúde coletivos podem sofrer 2 tipos de reajuste.

Anual: aplicado anualmente, seguindo as regras firmadas entre a operadora de saúde e a administradora do plano.

Por faixa etária: reajuste predefinido contratualmente nas tabelas de preço das operadoras.

Com a coparticipação, você paga mensalidades mais baratas. Porém, em caso de utilização do plano, você contribui com um pequeno valor de acordo com os procedimentos realizados e as regras contratuais de cada operadora. Esta modalidade é ideal para quem tem baixa frequência de utilização.

O melhor plano de saúde é sempre aquele que se encaixa nas necessidades de quem está contratando. Pode ser que, para você, um plano por adesão seja a melhor opção. Porém, se tiver um CNPJ ativo, pode fazer um plano empresarial e incluir seus dependentes. Há também a opção de fazer um plano de saúde individual ou plano de saúde familiar.